Exemple de monopsone pur

Bien que les cas de monopsone pur sont rares, il existe de nombreuses situations dans lesquelles les acheteurs ont un degré de puissance monopsone. Puisque les situations de monopsone pures sont rares, monopsone se produit seulement quand une compagnie est si grande que ses décisions d`achat affectent le prix de la ressource ou ses décisions employant affectent le salaire de marché (Hall & Lieberman, 2007). Ces deux industries ont des conditions de travail hautement spécialisées et ne sont généralement pas substituables. En 2018, les économistes Alan Krueger et Eric Posner ont rédigé un rapport pour le projet Hamilton, qui a soutenu que la collusion ou la monopsonisation du marché du travail peuvent contribuer à la stagnation des salaires, à l`augmentation des inégalités et à la baisse de la productivité dans l`économie américaine. Les producteurs de matières plastiques, d`acier et d`autres métaux seraient également en concurrence pour fournir les meilleurs prix au grand conglomérat. L`excédent social est alors la somme de ces deux domaines. Dans le diagramme, cela conduit à une courbe de MC qui est au-dessus de la courbe d`approvisionnement en main-d`œuvre S. alternativement, ils peuvent réduire leurs prix, en supposant qu`ils exploitent une stratégie de prix et de tarification. Par exemple, certains économistes ont accusé Ernest et Julio Gallo-un conglomérat de caves et de producteurs de vin-d`être un Monopsony. Dans la théorie microéconomique de Monopsony, une seule entité est supposée avoir le pouvoir de marché sur les vendeurs comme le seul acheteur d`un bien ou d`un service, beaucoup de la même manière qu`un monopoleur peut influencer le prix pour ses acheteurs dans un monopole, dans lequel seulement un vendeur fait face à m tous les acheteurs. L`équilibre monopsonistique à M peut être contrasté avec l`équilibre qui obtiendrait dans des conditions concurrentielles.

Dans ce cas, cela signifie payer des salaires différents à différents groupes de travailleurs, même si leur MRP est le même, avec des salaires inférieurs versés aux travailleurs qui ont une plus faible élasticité de l`offre de leur travail à l`entreprise. Lorsque cela se produit, les vendeurs, dans ce cas, les employés potentiels, rivaliser pour les quelques emplois disponibles en acceptant des salaires inférieurs, ce qui réduit les coûts des employés pour l`entreprise. Pourtant, même lorsqu`il est sous-optimal, un salaire minimum supérieur au taux monopsonistique augmente de toute façon le niveau d`emploi. Mais le premier employeur répondrait en offrant un salaire encore plus élevé, en braconnant les employés de la nouvelle rivale, et ainsi de suite. Mais cette relation semble avoir évolué depuis 2000, avec un recrutement plus faible pour un niveau de chômage donné que par le passé. Le segment de ligne représenté par A-B montre qu`il ya encore des travailleurs qui aimeraient trouver un emploi, mais ne peut pas en raison de la nature monopsonistique de cette industrie. C`est le point où il devient plus coûteux de produire un élément supplémentaire que ce qui est gagné dans le revenu de la vente de cet article.

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